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公司与王某签订三年劳动合同,甲公司让王某去参加培训,后面因王某贪赃枉法,徇私舞弊,给公司造成重大损失,公司可以解除劳动合同吗?要提前通知还是随时都可以
公司与王某签订三年劳动合同,甲公司让王某去参加培训,后面因王某贪赃枉法,徇私舞弊,给公司造成重大损失,公司可以解除劳动合同吗?要提前通知还是随时都可以
沐若清辰1回答 · 2685人浏览2685人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-26 TA获得超过4157个赞 2024-02-26 03:23


根据中国的《劳动合同法》,公司可以解除劳动合同,如果员工有以下情况之一,给公司造成重大损失:

1. 严重违反劳动纪律或公司规章制度;
2. 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
3. 被依法追究刑事责任。

针对您的问题:

在王某贪赃枉法、徇私舞弊给公司造成重大损失的情况下,公司是有权解除与王某的劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十条,如果员工因第2项(严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害)被解除劳动合同,公司应当提前通知劳动者。

具体操作如下:

1. 提前通知:公司应提前三十日以书面形式通知王某解除劳动合同,或者支付王某一个月的工资作为代通知金。
2. 随时解除:在特殊情况下,如果员工的行为已经严重到危害公司利益,公司可以立即解除劳动合同,但需要承担相应的法律风险。

总结:

1. 公司可以解除与王某的劳动合同,因其贪赃枉法、徇私舞弊给公司造成重大损失。
2. 公司应按照《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知王某,或者支付一个月的工资作为代通知金。

请您在处理此类问题时,务必谨慎行事,遵守相关法律法规,以确保公司权益和员工权益的平衡。如有需要,建议咨询专业律师。希望我的回答能帮到您。

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