尊敬的提问者，您所询问的“选项C为什么不是工伤”这一问题，涉及到工伤认定的法律标准和具体案例的解读。以下是根据相关法律法规和工伤认定的通常标准，对这一问题的详细解答：

1. **工伤认定的基本条件**：
- 工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
- 工伤主要包括在工作过程中发生的意外伤害、职业病以及法律规定的其他情形。

2. **选项C的具体情况**：
由于您没有提供选项C的具体内容，我将从一般情况分析。如果选项C所描述的情况不符合以下条件，那么它可能就不会被认定为工伤：
- **非工作时间或不属于工作岗位**：如果伤害发生在职工的工作时间之外或不在其工作岗位，通常不会被认定为工伤。
- **非工作原因**：如果伤害不是由于工作原因造成的，例如个人行为、疾病等，那么这种情况也不属于工伤。

3. **详细解释**：
- 工作时间：指的是法定的正常工作时间，加班时间以及单位安排的其他工作时间。
- 工作岗位：不仅指职工日常工作的物理位置，还包括因工作需要而临时调整的工作场所。
- 工作原因：必须是因为执行工作任务导致的伤害，如果是因为个人行为导致的伤害，如违反工作纪律、私自离岗等，则通常不视为工伤。

4. **为什么选项C不被认为是工伤**：
- 如果选项C描述的情况是在职工的个人时间，或者与工作无关的个人活动中发生的，那么这种情况不符合工伤的定义。
- 或者，如果该伤害是由于职工的故意行为或者重大过失造成的，也可能不符合工伤认定的条件。

请您根据选项C的具体描述，结合上述分析进行判断。希望我的回答能够帮助您完全理解并解决问题。若还有其他疑问，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！