工资是否应通过应付职工薪酬核算？:工资是否应通过应付职工薪酬核算？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，工资、奖金、津贴、补贴”职工福利”社会保险费”住房公积金”工会经费”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤：确认应付职工薪酬。

计提本月职工薪酬的会计分录怎么做?:计提本月职工薪酬的会计分录怎么做?制造费用车间管理人员薪酬劳务成本提供劳务人员薪酬管理费用行政管理人员薪酬销售费用专设销售机构人员薪酬研发支出研发人员职工薪酬应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金等

应付职工薪酬账务怎么处理？:应付职工薪酬账务怎么处理？1. 支付职工工资、奖金、津贴和补贴“应付职工薪酬-工资，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）“应付职工薪酬，其他应收款“应交税费-应交个人所得税；等科目，2. 支付职工福利费“企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时”应付职工薪酬-职工福利“3. 支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。