尊敬的提问者，您好！关于短期职工薪酬和长期职工薪酬的定义，以下是我的解答：

短期职工薪酬通常是指在一个薪酬计算周期内，如月度或周度支付的职工工资。具体到您的问题，短期职工薪酬不一定仅限于一年内，而是指在一个较短的薪酬支付周期内发放的薪酬。这个周期可能短至一天（如临时工），长至一年。

长期职工薪酬则是指对于一年以上（含一年）的雇佣关系，职工所获得的薪酬待遇。这通常包括了基本工资、长期激励计划、年终奖金等。

以下是具体解释：

1. 短期职工薪酬：这类薪酬通常与短期雇佣关系相关，比如临时工、短期合同工等。但并非所有在一年内支付的薪酬都属于短期薪酬，关键在于薪酬的计算周期。

2. 长期职工薪酬：这类薪酬往往与长期雇佣关系相关，包括了固定工资以及与长期工作绩效相关的奖励。例如，一些公司会为员工提供股票期权、长期服务奖等。

为了确保回答的准确性，我进行了以下检索总结：

- 短期职工薪酬：通常指短期雇佣关系下的工资支付，时间周期不固定，可短可长。
- 长期职工薪酬：指一年以上（含一年）的雇佣关系下的薪酬支付，包括基本工资和长期激励。

希望以上解答能够帮助您完全理解短期职工薪酬和长期职工薪酬的概念及时间范围。如有其他疑问，欢迎继续提问！我会耐心为您解答。祝您工作顺利！