经济补偿金的计算：

首先，关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其计算方式主要是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满半年不满一年的，按一个月工资支付半个月的经济补偿金。

计算起始年份：

1. 如果是计算因劳动合同解除或者终止的经济补偿金，通常是从劳动者入职的那一年开始计算。
2. 如果劳动者在计算经济补偿金时已经在单位工作满一年，那么从第二年开始计算。

截止日期：

经济补偿金的截止日期通常是按照以下规则确定：
1. 如果是合同到期不续签或者双方协商一致解除劳动合同的，截止日期是合同到期日或者双方协商确定的解除劳动合同的日期。
2. 如果是用人单位单方面解除劳动合同的，截止日期是用人单位通知劳动者解除劳动合同的日期。

总结：

1. 经济补偿金的计算起始年份通常是从劳动者入职的那一年开始，但如果工作已满一年，则从第二年开始计算。
2. 截止日期根据解除或终止劳动合同的具体情况来确定，可以是合同到期日、双方协商确定的解除日期或用人单位通知的解除日期。

请注意，具体计算还需根据实际情况和当地法律法规进行，如有疑问，建议咨询专业的法律人士。

希望以上回答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝您工作顺利！