您好！关于您提到的“工资过低和工资过高而受年限限制”的问题，这里稍作解释。

1. 工资过低：

当员工感觉自己的工资过低时，这可能是由多种因素造成的，如行业平均水平、个人能力、工作年限等。以下是一些建议：

- 了解行业薪资水平：可以通过招聘网站、行业报告等途径了解所在行业的平均薪资水平，以判断自己的工资是否合理。
- 提升个人能力：通过学习、培训等途径提升自己的专业技能和综合素质，从而提高自己的市场价值。
- 与上级沟通：可以适时与上级或人事部门沟通，表达自己对薪资的看法和期望，了解公司是否有调薪的可能。

2. 工资过高而受年限限制：

这种情况可能出现在某些企业对员工工资设定了年限限制，如绩效奖金、股权激励等与年限挂钩的薪酬制度。以下是一些建议：

- 了解公司政策：了解公司关于薪酬年限限制的具体规定，以便在职业规划中做出相应调整。
- 考虑长远发展：在面临年限限制时，可以考虑自己在公司的长远发展和职业规划，权衡薪资与职业成长的关系。
- 拓宽收入渠道：除了工资收入，可以尝试拓展其他收入渠道，如兼职、投资等，以提高自己的整体收入水平。

总之，面对工资过低或工资过高受年限限制的问题，建议您从多个角度出发，了解行业状况、提升个人能力、与公司沟通并做好职业规划。希望以上回答对您有所帮助！如有其他疑问，欢迎随时提问。祝您工作顺利！