在给职工发放薪酬时，作为管理者或薪酬负责人，需要严格遵守以下要点：

1. 法律法规遵守：
- 了解并遵循国家有关劳动法、税法等相关法律法规，确保薪酬发放的合法性。
- 确保工资水平不低于当地最低工资标准。
- 为职工缴纳社会保险和住房公积金，履行企业法定义务。

2. 薪酬结构设计：
- 根据企业实际情况和行业特点，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 薪酬结构应具有激励性，体现多劳多得的原则，以激发职工的工作积极性。

3. 税务处理：
- 根据国家税法规定，为职工代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
- 了解税收优惠政策，为职工合理避税，提高职工实际收入。

4. 发放流程：
- 制定明确的薪酬发放流程，包括薪酬核算、审批、发放等环节。
- 确保薪酬发放的及时性和准确性，避免拖延和错误。
- 采取合适的发放方式，如银行转账、现金发放等，方便职工领取。

5. 透明度和沟通：
- 保持薪酬政策的透明度，让职工了解自己的薪酬构成和计算方式。
- 定期与职工沟通薪酬问题，了解他们的需求和意见，不断优化薪酬体系。

6. 员工关怀：
- 关注职工的生活和职业发展，适时提供帮助和支持。
- 在特殊情况下，如职工病假、产假等，按照国家规定给予相应的工资待遇。

通过以上几点，可以确保薪酬发放的合规性、公平性和激励性，提高职工的工作满意度和企业凝聚力。希望这些信息对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！