2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。【单选题】

A.团体

B.意愿

C.程度

D.利益

正确答案:C

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

2、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。【单选题】

A.瑟斯顿

B.斯皮尔曼

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:C

答案解析:美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即：①智力操作的方式（如记忆、认知等）；②内容（如语义、行为等）；③产品（如关系、门类等）。三者构成一个智力的立体三维结构模型。

3、克服小组沟通障碍途径有（）。【客观案例题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.详细阐述

正确答案:A、B、C

答案解析:沟通障碍无益于团体的和谐与发展，所以有必要克服它，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈；②精简语言；③主动倾听；④情绪控制。

4、用人单位招用人员的禁止行为有（）。【多选题】

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.要求劳动者提供拒保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

E.签订劳动合同

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位招用人员的禁止行为主要有：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要书劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。【客观案例题】

A.监控满意度

B.阻碍沟通

C.释放情感

D.规划和监控新的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

6、用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。【单选题】

A.30

B.31

C.32

D.33

正确答案:D

答案解析:劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

7、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。【客观案例题】

A.排序法

B.图尺度评价法

C.配对比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。

8、薪酬对企业有（）作用。【客观案例题】

A.改善经营绩效

B.塑造和强化企业文化

C.支持企业变革

D.基本生活保障

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。 薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

9、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。【单选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.基本工资

D.加班工资

正确答案:B

答案解析:计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

10、甲企业属于（）招募。【客观案例题】

A.外部

B.内部

C.高薪

D.甄选

正确答案:A

答案解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外部招募。