2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。【单选题】

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.链状沟通

D.小道消息

正确答案:D

答案解析:团体中的沟通总是要通过一定的网络来实现，沟通网络是指团体或组织内信息流动的通道。常见的正式沟通网络有五种：①链状沟通；②轮状沟通；③环状沟通；④交错型沟通；⑤Y型沟通。D项属于非正式沟通网络。

2、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。【客观案例题】

A.受训人员不能主动参与培训与开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训与开发

正确答案:A、C

答案解析:培训与开发的方法可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。讲授法属于群体培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

3、《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。【单选题】

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正确答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

4、下列不是团体中沟通的作用的是（）。【单选题】

A.选择性知觉

B.激励

C.情感表达

D.信息流通

正确答案:A

答案解析:在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达和信息流通。A项，选择性知觉属于妨碍沟通的因素。

5、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。【单选题】

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.文化价值观

正确答案:D

答案解析:工作价值观又称为职业价值观，是指个体对于工作意义的认识，包括工作倾向性、工作需求及职业道德取向等。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在工作价值、外在报酬三大群组。

6、不属于工作满意度影响后果的是（）。【单选题】

A.工作绩效

B.组织承诺

C.缺勤和迟到

D.暴力行为

正确答案:B

答案解析:工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面：④工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

7、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:D

答案解析:按照规定应参加社会保险的各类用人单位，当自用工之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

8、人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。【多选题】

A.帮助企业达成战略目标和经营要求

B.有效利用组织中全体员工的技能和能力

C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人力资源管理对一个组织的作用体现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

9、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。【多选题】

A.定价法

B.绩效法

C.管理奖励法

D.技能法

E.能力法

正确答案:B、D、E

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置。②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

10、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【单选题】

A.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

正确答案:B

答案解析:职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受年休假的情形还包括职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。