2024年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1112

2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、(）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。【单选题】

A.硬

B.软

C.知识考核

D.绩效考核

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时，会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。

2、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。【单选题】

A.枢纽特质

B.核心特质

C.表面特质

D.根源特质

正确答案:A

答案解析:美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

3、（），国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。【单选题】

A.工作热情

B.努力上进

C.目标明确

D.职业倦怠

正确答案:D

答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现有：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失。

4、案例中的工资属于（）。【客观案例题】

A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

正确答案:A

答案解析:经济薪酬包括：①直接经济报酬；②间接经济报酬。其中，直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金、红利等。

5、下列哪种不属于团体（）。【单选题】

A.学校

B.家庭

C.所工作的单位

D.现场看同一场比赛的球迷

正确答案:D

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。D项，观看同一场球赛中的球迷，仅仅是统计上的集合，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。

6、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略

正确答案:D

答案解析:常见的市场薪酬水平定位策略有：①市场领先策略；②市场跟随策略；③市场滞后策略；④混合策略。其中，市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

7、（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。【单选题】

A.加班

B.值班

C.加点

D.正常工作日

正确答案:C

答案解析:加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

8、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【单选题】

A.福利计划

B.福利预算

C.福利评价

D.福利反馈

正确答案:B

答案解析:员工福利管理包括：①福利计划；②福利预算；③福利沟通；④福利的评价与反馈；⑤福利计划的成本控制。其中，福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

9、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.法律、法规规定的其他条件

E.生产许可证

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

10、绩效考核指标体系涵盖了（）。【客观案例题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核主体

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，要使大多数人经过努力可以达到。