2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。【客观案例题】

A.信息呈现的方式较为直观

B.与老任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

正确答案:A、D

答案解析:说服信息的因素包括：差距、恐惧和信息呈现方式。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好。

2、下列不属于计时制衍生形式的是（）。【单选题】

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制

正确答案:B

答案解析:计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

3、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

4、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。【单选题】

A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型

正确答案:D

答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

5、（）指信息在人与人之间的传递。【单选题】

A.沟通

B.反馈

C.传递

D.接收

正确答案:A

答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递，其目标是使接受者理解信息的含义。

6、关于三方协议的说法，正确的有（）。【多选题】

A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D.学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

正确答案:A、B、D、E

答案解析:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，意思表示真实，内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。选项C错误。

7、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。【单选题】

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

正确答案:B

答案解析:软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

8、关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。【多选题】

A.通过—定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

正确答案:A、B、E

答案解析:员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。选项C错误。工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。选项D错误。

9、关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点。【单选题】

A.3~5

B.5~10

C.10~15

D.1~3

正确答案:B

答案解析:关键的绩效维度应当控制在5~10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

10、在（）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。【单选题】

A.预警

B.反应

C.预防

D.处理

正确答案:A

答案解析:在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。