2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1017
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、工具性价值观是（）的观点。【单选题】
A.弗农
B.罗奇克
C.莫里斯
D.费孝通
正确答案:B
答案解析:罗奇克把个体价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。ACD提到的人物与题干均不符合，故B说法正确。
2、企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为( )。【单选题】
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.地区性劳动力市场
正确答案:B
答案解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。
3、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
正确答案:B
答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求；任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求；绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。
4、绩效管理体系设计的基础是（）。【单选题】
A.工作内容
B.工作联系
C.工作分析
D.人员招聘
正确答案:C
答案解析:本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
5、关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为( )。【单选题】
A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B.人事管理将人视作可以增值的资本
C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D.人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
正确答案:D
答案解析:人力资源管理既有战略性的管理职能，如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等；又有技术性的管理职能，如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。
6、培训开发程序包含的步骤有()。【多选题】
A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估
正确答案:A、C、D、E
答案解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
7、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。【单选题】
A.便于收集有关任职资格的信息
B.影响被调查人员的正常工作
C.能够较为全面地了解体力型工作的内容
D.适用于对脑力劳动要求较高的工作
正确答案:C
答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，成本低、经济实用，且易于操作。AD说法属于错误干扰项，B属于缺点，可以排除，C说法正确。
8、奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（）。 【多选题】
A.枢纽特质
B.关键特质
C.核心特质
D.基础特质
E.次要特质
正确答案:A、C、E
答案解析:奥尔波特提出人格结构有三个层面，分别是：①枢纽特质。又称基本特质，指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。②核心特质。指渗透较差，但具有一般意义的特性，是人格的建筑构件。③次要特质。指不明显、不受人注目、一致性和一般性较低的人格特质。
9、下列各项适用《劳动法》的有()。【多选题】
A.国家机关
B.社会团体
C.个体经济组织
D.农村劳动者
E.事业单位
正确答案:A、B、C、E
答案解析:《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
10、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的( )。【单选题】
A.生化法
B.生理心理测试法
C.他觉观察和主诉症状法
D.工作绩效测定法
正确答案:B
答案解析:本题考查工作研究。生理心理测试法包括:腱反射机能检查法、两点刺激敏感阈限检查法、频闪融合阈限检查法、连续色名呼叫检查法。