2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1014

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

2、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。【单选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.公司战略分析

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

3、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是（）。【单选题】

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

正确答案:A

答案解析:能力是人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和。

4、对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括()。【多选题】

A.专业知识

B.经营技能

C.业务技能

D.领导技能

E.工作态度

正确答案:A、C、E

答案解析:组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度与工作态度直接影响整个企业产品水准与质量。对一般专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

5、（）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。【单选题】

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

6、“四体液说”把人分为四类，即（）。【多选题】

A.多血质

B.黏液质

C.抑郁质

D.胆汁质

E.孤僻质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为“四根”的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类，即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质，并以此对个体的人格作出判断。

7、与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（）。【多选题】

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金采取个人积累制

D.企业年金可以再分配

E.投资手段多样

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工福利。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

8、绩效考核的评估主体，一般不包括（）。【单选题】

A.上级

B.同事

C.工会

D.外部人员

正确答案:C

答案解析:绩效考核的评估主体一般为上级、下级、同事、外部人员、员工自己。

9、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:A

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

10、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。【单选题】

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

正确答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性维度：健谈的、精力充沛的、果断的。A为“大七”人格理论内容;B为创造性模型，C为和悦性模型。