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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、对竞争性的原则的正确理解是()。【多选题】
A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在灵活多变的薪酬结构上
E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
正确答案:A、B、C、D
答案解析:竞争性原则指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上,还取决于灵活多变薪酬结构上。
2、承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。【多选题】
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
正确答案:A、C、E
答案解析:组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
3、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
正确答案:C
答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
4、关于讲授法,下列说法不正确的是()。【单选题】
A.传统的培训与开发方法
B.教学时间由听课者控制
C.可以对多数人进行培训与开发
D.被动、有限度的培训开发模式
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的方法。教学时间由授课者控制。优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
5、职业培训中心的培训对象包括()。【多选题】
A.在校学生
B.初次求职人员
C.在职人员
D.转岗转业人员
E.军队转业人员
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
6、劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的()。【单选题】
A.劳动事实关系
B.劳动法律关系
C.身份关系
D.经济关系
正确答案:B
答案解析:劳动合同确立了劳动法律关系
7、下列属于内部员工推荐的优点的有()。【多选题】
A.成本低
B.被推荐者最终被录用的可能性较大
C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快
D.被推荐者流动率相对较高
E.被推荐者工作态度可能不会太好
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法具有优点如下:成本低;得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大,同时流动率也相对较低;内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快,工作态度往往也较好。
8、智力是个体从事心智活动的要素,包括()。【多选题】
A.记忆能力
B.推理能力
C.社交技能
D.关系处理能力
E.空间感觉能力
正确答案:A、B
答案解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。
9、案例中,员工表现不满主要是通过()方式。【客观案例题】
A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是
正确答案:C
答案解析:通过案例可知,员工对于不满是选择离开组织,这是破坏性和积极的反映,即辞职。ABD说法不符合题意,C说法正确。
10、—般情况下,团体结构形成于()。【单选题】
A.冲突期
B.规范期
C.形成期
D.结束期
正确答案:B
答案解析:冲突期:团体内存在比较大的冲突;A错误。规范期:经过一定时期的相互作用,团体的规范开始形成,团体的凝聚力也增强,B正确。形成期:团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确,C错误。结束期:团体在达成目标后解散,如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束,D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期,B选项正确。
30应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
55为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
29初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
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