2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以下()属于劳动行政法规。【单选题】

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

正确答案:C

答案解析:我国劳动法的表现形式,按其规范的效力层次与范围不同,可以分为七类:①宪法中有关劳动问题的规定;②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律;③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规;④地方性劳动法规;⑤《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑦其他规范性文件。A项属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律;BD两项属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

2、斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（）。【多选题】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.计数

D.空间知觉

E.知觉速度

正确答案:A、B

答案解析:斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE属于瑟斯顿的智力结构。

3、下面关于团体规范的说法，正确的有（）。【多选题】

A.在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范

B.正式规范的存在范围更广

C.团体规范可以减少成员的惰性

D.团体规范有助于维持团体的一致性

E.“不得背叛同伙”属于正式规范

正确答案:A、D

答案解析:团体规范分为正式规范和非正式规范，从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围更广，团体规范具有惰性作用，它要求成员既不能表现的太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，“不得背叛同伙”“不要偷懒，让别人受累”等规范属于非正式规范。综上所述，AD说法正确，BCE说法不符合题意。

4、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】

A.劳动力市场上的供给和需求基本相当

B.劳动力市场供求不会再发生变化了

C.劳动力市场上存在一个均衡工资率

D.劳动力市场上存在一个均衡就业量

正确答案:A、C、D

答案解析:在其他条件不变的情况下,如果能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。

5、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。【单选题】

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:D

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,比如对财务管理专业技术类职位进行的工作分析。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。