2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、著名的科学管理之父是（）。【单选题】

A.斯道格迪尔

B.艾森克

C.泰勒

D.奥尔波特

正确答案:C

答案解析:著名的科学管理之父是弗雷德里克温斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合题意，C选项正确。

2、在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在()。【多选题】

A.劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护

B.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训

C.劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育

D.劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度

E.劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇。

3、培训与开发计划的内容包括（）。【多选题】

A.培训与开发对象

B.培训与开发战略

C.培训与开发内容

D.培训与开发的费用预算

E.培训与开发的方式

正确答案:A、C、D、E

答案解析:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

4、《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（）的文艺工作者、运动员和艺徒。【单选题】

A.未满14周岁

B.未满15周岁

C.未满16周岁

D.未满17周岁

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动法律关系的主体、客体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

5、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。【单选题】

A.实际价值

B.主体价值

C.想象价值

D.客体价值

正确答案:B

答案解析:本题考查价值观的分类。莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义包括：实际价值、想象价值、客体价值。

6、企业薪酬的竞争性体现在（）。【多选题】

A.较高的薪酬水平

B.正确的价值取向

C.灵活多变的薪酬结构

D.优越的工作环境

E.良好的人际关系

正确答案:A、B、C

答案解析:竞争性原则,指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

7、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。【单选题】

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

8、关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是( )。【客观案例题】

A.由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

正确答案:A

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

10、（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。