2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动法律关系的主体包括（）。【多选题】

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

2、下列不属于影响继续承诺的因素的是（）。【单选题】

A.所掌握技术的应用范围

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.员工的个性特点

正确答案:D

答案解析:本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。

3、奠定人格赖以生成的物质基础的是（）。【单选题】

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育

正确答案:B

答案解析:遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

4、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。【单选题】

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

正确答案:A

答案解析:在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。

5、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。【单选题】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正确答案:A

答案解析:用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

6、行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。【单选题】

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

正确答案:A

答案解析:行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

7、工作环境主要包括的因素有（）。【多选题】

A.经验

B.工作的自然环境

C.质量

D.工作的危险性

E.工作的社会和心理环境

正确答案:B、D、E

答案解析:工作环境主要包括以下要素:工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

8、美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。【单选题】

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术法

C.具名团体技术法

D.阶梯技术法

正确答案:D

答案解析:罗森伯格在对头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术作了对比后指出，阶梯技术不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也优于另外三种方法。

9、（）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。【单选题】

A.性格

B.动机

C.情绪

D.气质

正确答案:C

答案解析:情绪是—种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。人总是与周围世界的事物发生着各种各样的联系，这些联系一旦建立，人们就会依据客观事物对自己的价值，对事物抱有不同的态度，这些态度的体验就是情绪。

10、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。【单选题】

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

正确答案:C

答案解析:激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。