2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

正确答案:B

答案解析:工作态度指标包括工作满意度、工作投入度、 组织承诺。作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系

2、下列哪个说法是错误的（）。【单选题】

A.财务部是指挥团体

B.销售部是指挥团体

C.市场部是指挥团体

D.项目管理小组是指挥团体

正确答案:D

答案解析:指挥团体在组织中非常常见，如财务部、市场部、销售部等。ABC说法正确。项目管理小组属于任务团体，D选项描述错误。

3、要克服单调感，不适合采取的手段是( )。【单选题】

A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

正确答案:D

答案解析:克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换，指用种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。

4、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。【单选题】

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

5、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。【单选题】

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

正确答案:C

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

6、培训开发的目的包括（）。【客观案例题】

A.提高员工的效能感

B.提高员工的满足感

C.提高员工的认同感

D.提高员工的归属感

正确答案:C、D

答案解析:培训开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作，提高组织或个人的绩效，增强组织或个人的适应能力，增强员工对组织的认同感和归属感。

7、为实现科学管理,确定完成各项工作所需的知识和技能,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。【单选题】

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

正确答案:A

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质,以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

8、团体决策的缺点包括（）。【客观案例题】

A.耗费时间长

B.责任模糊

C.无法形成团队向心力

D.决策结果不科学

正确答案:A、B

答案解析:团体决策的缺点包括：耗费时间；团体压力难以克服；有时会有少数人把持现象的发生；责任模糊。CD说法不符合教材内容，为干扰项；AB说法正确。

9、下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。【单选题】

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

正确答案:A

答案解析:一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语。

10、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。【单选题】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正确答案:A

答案解析:用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。