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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。【多选题】
A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
正确答案:C、E
答案解析:当冲突发生时,应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突,常见的冲突解决方法适用的条件如下:①上级仲裁法适用于冲突比较严重,且冲突的一方明显不合情理。②拖延法适用于双方冲突并不十分严重,且是由认识所引起的,同时对工作并没有太大的影响。③教育法适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时,管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。④转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。⑤协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。⑥和平共处法适用于冲突双方求同存异,承认和接受对方的某些方面。
2、采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。【单选题】
A.劳动合同
B.口头协议
C.明示方式
D.默示方式
正确答案:A
答案解析:本题目考查劳动合同的订立
3、人力资本实际上重点强调了()的重要性。【多选题】
A.机器的存量
B.人所具有的智力
C.人所受过的教育
D.人所掌握的工作经验
E.社会储备的自然资源
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。
4、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】
A.工作行为评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
5、()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。【单选题】
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作生活质量
正确答案:B
答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。
6、工作满意度的均衡水平模型认为( )。【单选题】
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
正确答案:D
答案解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,也就是说,工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
7、我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。【单选题】
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
正确答案:D
答案解析:我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收少数民族人员,并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。
8、()是指信息在人与人之间的传递。【单选题】
A.交流
B.联络
C.沟通
D.联系
正确答案:C
答案解析:沟通是指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径,其目标是使接收者理解信息的含义。
9、该公司多数老员工表达不满的方式属于()。【客观案例题】
A.破坏性的,消极的
B.建设性的,消极的
C.破坏性的,积极的
D.建设性的,积极的
正确答案:B
答案解析:由题千可知公司的老员工对公司还是忠诚的,虽然对工作不满,但仍尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措。忠诚的反应方式是建设性和消极的。ACD说法均不正确,B说法符合题意。
10、积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过( )努力把失业率控制在社会可承受的限度内。【多选题】
A.BCDE都正确
B.调整经济结构
C.深化改革
D.协调发展城乡经济
E.完善社会保障体系促进就业
正确答案:A、B、C、D、E
答案解析:本题考查积极的就业政策的概念,即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内。所以上诉答案都正确。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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