2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）。【单选题】

A.空间知觉、记忆和推理能力

B.—般智力因素、特殊智力因素

C.方式、内容、产品

D.数学、语言、音乐、空间和社交等

正确答案:B

答案解析:关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用。

2、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

正确答案:B

答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、以下不属于用人单位的义务的是（）。【单选题】

A.如实告知劳动者有关工作的情况

B.对劳动者的个人资料予以保密

C.可以扣押录用人员的身份证

D.及时反馈是否录用

正确答案:C

答案解析:用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

4、选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）。【单选题】

A.分析结果可信度不高

B.耗费资金

C.对企业了解不足

D.实施人员经验不足

正确答案:D

答案解析:工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体有三种选择∶①企业内人力资源管理部门，优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。②企业内各部门，优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。③咨询机构，优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

5、以下说法错误的是（）。【单选题】

A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

C.团体规模对成员从众的有影响

D.当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大

正确答案:D

答案解析:团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为。在一个团体中，有许多因素会影响从众行为，其中包括团体凝聚力和团体规模。ABC说法正确。当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大。D错误。

6、工作规范中的工作经验要求包括( )。【多选题】

A.社会工作经验

B.专业工作经验

C.培训工作经验

D.管理工作经验

E.招聘工作经验

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查职位说明书。工作经验要求，是指该工作的任职者需要具备什么样的经验。可以从三个方面来描述，即社会工作经验、专业工作经验和管理工作经验。

7、市场滞后策略的错误说法是（）。【单选题】

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它适用于规模相对较小的企业

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

8、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。【单选题】

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

9、若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是（）。【客观案例题】

A.讲授法

B.讨论法

C.角色扮演法

D.阶梯技术

正确答案:A、B、C

答案解析:培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发的选择。采用合适的方法，可以提高受训人员的兴趣与注意力，从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训的受训对象属于群体，因此可以选择的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

10、“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。