2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、就业服务主要由(   )提供。【单选题】

A.高等院校

B.职业介绍机构

C.人力资源市场

D.失业预警机构

正确答案:C

答案解析:就业服务主要通过人力资源市场来提供,而失业管理主要通过失业预警和失业登记来实现。

2、中国人的价值观取向（）。【多选题】

A.以“己”为中心的价值观

B.以社会、关系、情境为中心的价值观

C.法规与宗教

D.差序格局

E.追求富贵

正确答案:A、B

答案解析:中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：以“己”为中心的价值观；以社会、关系、情境为中心的价值观。

3、属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。【多选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。

4、（）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。【单选题】

A.艾森克

B.马斯洛

C.闵斯特贝格

D.奥尔波特

正确答案:C

答案解析:闵斯特贝格在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。ABD说法均不符合题意，C选项描述正确。

5、下列关于培训开发论述错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

正确答案:D

答案解析:组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C正确，D错误。

6、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。

7、引起作业疲劳的原因有()。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。生理因素决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样。③心理因素,是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。

8、下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）。【单选题】

A.处事策略不同

B.不良的沟通和信息谬传

C.工资水平差异

D.个体差异

正确答案:C

答案解析:冲突的类型和产生的原因包括:处事策略不同;不良的沟通和信息谬传;个体差异。工资水平差异并不属于冲突的类型和产生的原因，C说法错误，ABD说法正确。

9、劳动法是调整( )的法律规范的总称。【多选题】

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.经济关系

D.劳务关系

E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

正确答案:A、E

答案解析:广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

10、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。