2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、黎格曼实验中发现的这种现象称为（）。【客观案例题】

A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

正确答案:C

答案解析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

2、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。【单选题】

A.操作中应尽量避免静止不动

B.作业时应尽量采取平衡姿势操作

C.需手足并用的作业应采用立位操作

D.精确细致的作业应采用立位操作

正确答案:B

答案解析:作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。ACD说法均不符合题意，为干扰项，教材未提及此说法，B说法符合教材内容。

3、在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。【多选题】

A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B.用人单位代扣代缴的个人所得税

C.由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资

D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

E.由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资。但是,在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

4、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。【单选题】

A.职业的明确度

B.福利因素

C.所掌握技术的应用范围

D.员工的个性特点

正确答案:A

答案解析:影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

5、按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因(   )解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。【多选题】

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.与劳动者协商一致

C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作

正确答案:B、C、E

答案解析:根据劳动法的相关规定,用人单位因与劳动者协商一致,生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

6、国家职业标准的主体内容是()。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

7、关于绩效面谈的说法，正确的是（）。【单选题】

A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

正确答案:C

答案解析:通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

8、工作满意度的决定因素不包括（）。【单选题】

A.工作的挑战

B.宗教信仰

C.良好的工作环境

D.公平待遇

正确答案:B

答案解析:工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。ACD说法均属于工作满意度的决定因素，B教材未提及，为干扰项。

9、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.—般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应胜任所分配的工作。

10、承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。【多选题】

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

正确答案:A、C、E

答案解析:组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。