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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。【客观案例题】
A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持—致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
正确答案:C
答案解析:针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出的现象,采取市场领先策略可以留住这些核心人才,保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略,会给企业带来很大的成本压力,同时也没有必要,因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者,因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。
2、关于社会保险的说法错误的是()。【单选题】
A.国家立法强制实施,具有非营利性
B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担
C.根据经济合同给付,着眼于一次性经济补偿
D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理,是一种攻府信用
正确答案:C
答案解析:社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险的性质是国家立法强制实施,具有非营利性。社会保险是国家、用人单位和劳动者个人共同承担。保险金支付根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付,并随物价上涨进行调整。各级政府主管社会保险的职能部门管理,是一种政府信用。C项属于商业保险的保险金支付方式。
3、()《中华人民共和国劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。【单选题】
A.1993年1月
B.1994年1月
C.1995年1月
D.1997年1月
正确答案:C
答案解析:我国从1983年起,全民所有制和集体企业开始对新招职工试行劳动合同制。1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,规定企业在国家劳动工资计划内招用工人,统一实行劳动合同制度。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
4、关于人格、情境与行为之间的关系,说法不正确的是()。【单选题】
A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控
B.人格是稳定的,虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化,但其贯穿一生的东西是不会变的
C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定
D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标会发生很大变化
正确答案:D
答案解析:D项,具体的行为可能会随着环境变化而变化,但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标则很少发生变化。
5、心理学家划分人类的表情不包括()。【单选题】
A.面部表情
B.身体表情
C.言语表情
D.情感表情
正确答案:D
答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。
6、下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正确的是()。【单选题】
A.考核主体多样化
B.比单一评估主体评价更加客观
C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对,可以检验上级评估的信度
D.比单—评估主体更加简单
正确答案:D
答案解析:企业在进行绩效考核时,可以选择单个考核主题,也可同时选择多个考核主体。目前,比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。同时,管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对,以便检验上级评估的信度。
7、对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是()。【单选题】
A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.过度劳动
C.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用
正确答案:B
答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生;③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。
8、下列不是团体中沟通的作用的是()。【单选题】
A.选择性知觉
B.激励
C.情感表达
D.信息流通
正确答案:A
答案解析:在团体中,沟通的作用主要有四种:控制、激励、情感表达和信息流通。A项,选择性知觉属于妨碍沟通的因素。
9、不属于个人奖励计划优点的是()。【单选题】
A.降低了监督成本
B.能够更好地预测和控制劳动力成本
C.易于沟通
D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案:D
答案解析:个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。D项属于个人奖励计划的缺点。
10、招聘广告在性质上属于()。【单选题】
A.要约
B.反要约
C.要约邀请
D.承诺
正确答案:C
答案解析:招聘广告在性质上属于要约邀请,因而不具有法律约束力。因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束,最好的办法就是在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中,这样用人单位就受合同约束,如果单位不履行有关约定,受聘者可以要求单位实际履行。
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2020-06-12
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