2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、主题专家会议的主持人最好是( )。【单选题】

A.优秀员工

B.最高领导层

C.人力资源部门经理

D.企业内与目标职位相关的中层管理者

正确答案:D

答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。

2、（）是最直接反映一个人情绪状态。【单选题】

A.情绪

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情

正确答案:B

答案解析:心理学家常把人类的表情分为面部表情，身体表情和言语表情，一般来说，面部表情是最重要的，也是最直接反应一个人情绪状态的。A说法为干扰项，CD说法不符合题意，B说法正确。

3、群体的培训与开发方法包括(   )。【多选题】

A.操作示范法

B.角色扮演法

C.视听法

D.学徒培训

E.个人自选培训

正确答案:A、B、C

答案解析:群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。

4、引起作业疲劳的原因有( )。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

5、销售职位普遍使用的奖励制度是（）。【单选题】

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

正确答案:A

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金的。