2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。【单选题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.学历薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、下列关于职位评价的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

3、以下(   )不属于法定休假日。【单选题】

A.中秋节

B.五一国际劳动节

C.端午节

D.植树节

正确答案:D

答案解析:植树节并未纳入我国法定节假日。

4、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

5、人力资源管理的核心要素是（）。【单选题】

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

6、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经( )批准，并获得职业中介许可证。【单选题】

A.国务院

B.劳动行政部门

C.地方各级人民政府

D.工商行政部门

正确答案:B

答案解析:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。劳动行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起20日内审理完毕。对符合条件的，应当予以批准；不予批准的，应当说明理由。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

7、确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。【多选题】

A.奖金发放周期

B.工作任务完成周期

C.工作性质

D.员工的工作态度

E.员工的素质状况

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核周期的影响因素有：（1）奖金发放周期；（2）工作任务完成周期；（3）工作性质。

8、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。【单选题】

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

正确答案:B

答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性，时间间隔使得不可能性变得更大。

9、临界特质的能力特质包括( )。.【多选题】

A.身体特质

B.智力特质

C.学识特质

D.动机特质

E.社交特质

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查现代的工作分析方法。临界特质的能力特质包括:身体特质、智力特质、学识特质。

10、以下选项中,(   )是劳动力市场的特征。【多选题】

A.特殊性

B.多样性

C.确定性

D.交易的延续性

E.普遍性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力市场的特征有以下7点:(1)劳动力市场的特殊性(2)劳动力市场的多样性(3)劳动力市场的不确定性(4)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性(5)劳动力市场交易的延续性(6)劳动力市场交易条件的复杂性(7)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。