2025年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0624

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间,但是每月不得超过()小时。【单选题】

A.24

B.30

C.36

D.42

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。延长工作时间必须经过一定的手续,符合一定的条件,并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。

2、对文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）周岁的未成年人，国家将专门制定相关规定。【单选题】

A.18

B.16

C.15

D.14

正确答案:B

答案解析:对文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，国家将专门制定相关规定。

3、员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。【单选题】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正确答案:A

答案解析:员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。【单选题】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正确答案:A

答案解析:用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

5、工资总额包括（）。【多选题】

A.计时工资

B.计件工资

C.法定福利

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。