2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。【单选题】

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

正确答案:D

答案解析:弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

2、（）认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。【单选题】

A.X效率理论

B.劳动力同质假设

C.劳动力异质假设

D.Y效率理论

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素—样。

3、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。【单选题】

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬|基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

正确答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分为外部公平、内部公平和个人公平。其中个人公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

4、下列关于排序法操作步骤说法错误的是（）。【单选题】

A.列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C.在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序

D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级

正确答案:D

答案解析:排序法的操作方法包括：列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员；在剩余员工中，找出表现最好和表现最差的员工，以此类推，直到完成所有员工的排序。

5、企业中解决冲突时的转移目标法适用于（）。【单选题】

A.冲突比较严重，且冲突—方明显不合情理

B.双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

C.冲突双方势均力敌且理由都很合理

D.员工间的冲突是因为双方—时的冲动所引起的

正确答案:D

答案解析:转移目标适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。B项属于拖延;C项协商、调解;A项属于上级裁定。