2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）。【客观案例题】

A.上级不关心

B.工作环境不好

C.员工人格不好

D.待遇不公平

正确答案:A、B

答案解析:由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。

2、培训与开发计划的内容不包括（）。【客观案例题】

A.培训与开发对象

B.培训与开发地点

C.培训与开发教师

D.培训与开发人员分析

正确答案:D

答案解析:为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划一般需要包括以下内容：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

3、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。【单选题】

A.很小

B.过大

C.相等

D.无法估计

正确答案:B

答案解析:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异会过大。

4、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为()。【单选题】

A.市场需求

B.直接需求

C.派生需求

D.产品需求

正确答案:C

答案解析:一般来说,对商品的需求可分为两种:①直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求;②间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。

5、《员工手册》编写过程中，应注意（）。【多选题】

A.内容明确

B.措辞严谨

C.条款严密

D.称谓统—

E.语言详实

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。