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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0619
帮考网校2021-06-19 13:06

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、案例研讨法与讨论法不相同的是(   )。【多选题】

A.,对象不同

B.两者的适用范围不同

C.目的仅在于解决问题

D.侧重于提高受训人员分析判断能力

E.提高受训人员的问题解决能力

正确答案:D、E

答案解析:案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

2、在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是(   )。【多选题】

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

3、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

4、组织内的在岗培训与开发的缺点(   )。【多选题】

A.学习的效率会受到指导和训练的质量的影响

B.受训练环境的影响

C.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

D.,速度慢、效果不灵敏

E.有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

正确答案:A、B、E

答案解析:组织内岗位培训与开发的缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

5、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】

A.提高

B.降低

C.无变化

D.发生不规律变化

正确答案:B

答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

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