2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下面各项中属于工作匹配方面的有( )。【多选题】

A.工作负荷

B.荣誉

C.公平

D.社交

E.职位

正确答案:A、C、D

答案解析:工作匹配的六个方面是：工作负荷，控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关)，报酬，社交，公平，价值(价值观的冲突)。

2、个体培训与开发的方法有（）。【多选题】

A.准备

B.传授

C.练习

D.跟踪观察

E.讨论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:现场的个体培训与开发包括：①准备，制定工作任务表与工作细则，确定培训与开发目标，让受训人员做好准备，选择恰当的培训与开发人员；②传授，培训与开发人员以工作细则为基准，与受训人员一起讨论工作中应该做些什么。然后讲解工作应该怎样做，接着就工作步骤与方法进行示范；③练习，受训人员对工作熟悉后，开始独立操作练习，培训与开发人员在一旁做适当辅导；④跟踪观察，在受训人员独立工作后，培训与开发人员仍将继续对受训人员进行观察，并提供明确的支持与反馈，使受训人员对培训与开发保持一种积极的态度。

3、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

正确答案:A

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。

4、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.严肃性

E.成本效能

正确答案:A、B、C、E

答案解析:关于员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能。

5、绩效考核的目的中不包括（）。【单选题】

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

正确答案:D

答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

6、引起作业疲劳的原因有( )。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

7、法定假期不包括（）。【单选题】

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D.产假

正确答案:C

答案解析:法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。

8、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（）。【多选题】

A.有更高的决策质量

B.成员之间有较高的相似性，比较好相处

C.资源丰富，导致绩效水平较高

D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

正确答案:A、C、D

答案解析:异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

9、当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则(   )。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变

正确答案:B、D

答案解析:当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则均衡工资率和均衡就业量都上升。

10、以下（）属于劳动行政法规。【单选题】

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《中华人民共和国宪法》

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。