2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业健康保险计划一般可分为（）。【多选题】

A.商业保险

B.内部自我保险

C.制定服务计划

D.社会保险

E.人身意外伤害险

正确答案:A、B、C

答案解析:企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、指定服务计划。

2、关于薪酬的作用的说法，错误的是（）。【单选题】

A.薪酬可以体现员工的个人价值

B.薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬的作用。AB是薪酬对员工的作用，C是薪酬对企业的作用。

3、薪酬设计的内部公平性是指（）。【单选题】

A.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同—企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（2）内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A项描述的是内部公平性；B、D项描述了外部公平性；C项描述了个人公平性，故本题选A选项。 

4、汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

正确答案:B

答案解析:支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工盗水平的前提条件。

5、通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（）。【单选题】

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

正确答案:D

答案解析:企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。