2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。【单选题】

A.问卷法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

正确答案:A

答案解析:问卷法的优点在于:①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;②调查范围广;③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

2、主题专家会议法的优点包括( )。【多选题】

A.操作简单

B.成本低，适合各类企业

C.具备多方沟通的功能

D.最大限度的得到企业的认同及推广

E.客观性强

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业;可以运用工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。

3、关于作业速率的描述，正确的是（）。【多选题】

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照作业速率调整劳动组合

D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

E.实际速率过高会减少人体的生理负担

正确答案:C、D

答案解析:作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响，A、B错误。合理调节作业速率的方法包括①按照作业速率调整劳动组合②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分③改变作业速率④自主调节速本可以提高劳动生产率。CD说法正确。实际速率过高会加大人体的生理及心理负担，E错误。

4、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

正确答案:D

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为:“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。"

5、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

正确答案:B、C

答案解析:B项,观察法主要适用于工作简单、标准化、大量的、周期性和重复性较强的操作类工作或基层人员的工作;C项,工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂,而且短期内不易掌握。因此,在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。