2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司监测疲劳的方法分为（）。【客观案例题】

A.生理法

B.生化法

C.他觉观察法

D.主诉症状法

正确答案:B、C、D

答案解析:测定疲劳的方法包括:1.生化法2.生理心理测试法3.他觉观察和主诉症状法

2、关于确定薪酬水平的错误说法有（）。【单选题】

A.它是薪酬结构设计中的重要—步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位—般可以分为两类

正确答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。

3、与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）。【客观案例题】

A.可以整合来自不同方面的意见与信息

B.决策结果的质量优于最佳的个体决策

C.有助于降低错误决策发生的概率

D.花费时间更少，决策效率更高

正确答案:A、C

答案解析:团体决策与个体决策相比，有许多优势：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。B项，不论团体决策还是个体决策都有自己的适用性，对一些简单紧急的决策，个体决策质量更佳；D项属于个人决策的优势。

4、人力资源管理的核心要素是（）。【单选题】

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

5、职工探亲假待遇中，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。【单选题】

A.7天

B.15天

C.60天

D.30天

正确答案:D

答案解析:职工探亲假待遇中，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

6、（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。【单选题】

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

正确答案:B

答案解析:作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

7、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）。【多选题】

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

正确答案:A、B、C

答案解析:社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

8、关于绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩数管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

正确答案:B

答案解析:联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。（2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

9、劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。【单选题】

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。

10、在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（）。【单选题】

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

正确答案:C

答案解析:绩效监控与辅导环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通，保证绩效目标的顺利完成。