2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是（）。【单选题】

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

正确答案:C

答案解析:能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

2、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

正确答案:A

答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

3、企业补充福利包括收入保障计划和（）。【单选题】

A.福利计划

B.员工服务计划

C.福利预算

D.福利沟通

正确答案:B

答案解析:企业补充福利包括两个内容，收入保障计划和员工服务计划。

4、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。【单选题】

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选及其基本程序。受教育程度：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

5、（）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。【单选题】

A.双向沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

正确答案:B

答案解析:本题考查沟通方式。上行沟通目的主要是汇报当前的工作进展、绩效状况，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。

6、如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()。【客观案例题】

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后,首先需要进行工作分析,进一步制定出工作说明书。

7、下列关于访谈法的描述正确的有()。【多选题】

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。

8、在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:本题目考查劳动法和社会法的关系

9、员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。【客观案例题】

A.工作绩效

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.加班

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作满意度的影响后果。

10、妨碍沟通的因素不包括（）。【单选题】

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

正确答案:B

答案解析:妨碍沟通的因素主要有：（1）过滤作用；（2）选择性知觉；（3）情绪因素；（4）语言理解力。