2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据弗里德曼的理论，态度包括（）。【多选题】

A.能力成分

B.认知成分

C.情感成分

D.行为倾向成分

E.智力成分

正确答案:B、C、D

答案解析:AE属于混淆选项，其中B认知成分是指人们对外界的心理印象；C情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感；D是指人们对态度所预备采取的反应。

2、用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予(   ),责令限期改正。【单选题】

A.警告

B.解除劳动合同

C.罚款

D.关闭

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位应承担的职责,对未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业,应受到卫生行政部门的警告,因此本题A为正确答案。

3、成就测试包括的类型有（）。【多选题】

A.知识测试

B.工作样本测试

C.公文筐测试

D.无领导小组测试

E.角色扮演

正确答案:A、B

答案解析:成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。

4、关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有()。【多选题】

A.通过改革机器、工具的方法来提高

B.通过更换人员的方法来提高

C.通过改善生产条件来提高

D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高

E.通过改善作业环境来提高

正确答案:A、C、D、E

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平和作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法、改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境,可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。

5、组织所发布的招募信息必须（）。【单选题】

A.简洁、明确

B.全面、多样

C.真实、有效

D.复杂、明确

正确答案:A

答案解析:实施招募活动中，组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。

6、《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。【单选题】

A.失业预警制度

B.失业证书制度

C.失业许可制度

D.公共就业服务

正确答案:A

答案解析:《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制

7、“以人为本”的管理思想出现在()。【单选题】

A.早期的科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.雇佣管理阶段

正确答案:C

答案解析:在人力资源管理阶段,人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

8、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。【单选题】

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

正确答案:B

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

9、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。【单选题】

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法

正确答案:C

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

10、办理退休的手续,一般由(   )负责。【单选题】

A.社会保障部

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.劳动行政部

正确答案:C

答案解析:按规定,办理退休的手续,一般由用人单位负责,在劳动者达到法定退休年龄前,向社会保险经办机构和劳动行政部门申报,所以答案为C。