2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。【单选题】

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

正确答案:B

答案解析:作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。【单选题】

A.工作职责要求

B.工作经验要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正确答案:A

答案解析:工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。

3、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（）评估。【单选题】

A.结果

B.工作行为

C.投资收益

D.反应

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

4、作业疲劳产生的原因不包括( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

正确答案:D

答案解析:作业疲劳产生的原因包括:工作环境因素、生理因素和心理因素。不包括社会因素，ABC说法正确，D属于无关干扰项。

5、下列关于偷窃行为描述错误的是（）。【单选题】

A.偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品

B.员工出现偷窃行为原因较为单一

C.员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的

D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

正确答案:B

答案解析:员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B选项陈述错误，原因不是单一而是多方面的。ACD说法正确。

6、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位—段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】

A.工作实践法

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法

正确答案:B

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位—段时间以来发生的工作活动的全景描述。

7、该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。【客观案例题】

A.采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法

C.人是物质资源的附属物

D.采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作

正确答案:A、D

答案解析:BC两项属于人事管理的观念;AD两项则体现了正确的人力资源管理观念,突出了以人为本。

8、在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.成本效能

D.可操作性

E.稳定性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查员工福利的内容。在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性成本效能、可操作性、特色性。

9、奥尔波特认为人格结构主要有（）。【多选题】

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.乐群性

E.稳定性

正确答案:A、B、C

答案解析:奥尔波特认为，枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面，其中DE两个选项是干扰项，它分属于卡特尔的特质理论。

10、下列不属于基本薪酬的是（）。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。