2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、科研人员需要具备的基本智力维度是（）。【单选题】

A.数学能力

B.演绎能力

C.知觉能力

D.关系类比能力

正确答案:B

答案解析:科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力，通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

2、下列各项属于劳动规章的有()。【多选题】

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《工会法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《集体合同规定》

E.《劳动法》

正确答案:C、D

答案解析:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

3、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。【单选题】

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

4、长时间启用最大体力的能力为（）。【单选题】

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

正确答案:A

答案解析:躯体能力包含九项基本能力，包括动态体能、躯干力量、静态体能、爆发力、伸展躯体与肌肉的能力、重复而迅速扭曲躯体的呢你、协调能力、平衡能力、精力等。其中，长时间启用最大体力的能力为精力。B选项教材中未提及此说法，为干扰项，CD说法不符合题意。

5、宽带式薪酬的优点是（）。【单选题】

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

正确答案:B

答案解析:宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

6、常用的工作分析方法有( )。【多选题】

A.工作实践法

B.文献分析法

C.头脑风暴法

D.访谈法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

7、法律规定中所指的未成年工,是()的劳动者。【单选题】

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满16周岁未满20周岁

正确答案:C

答案解析:法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护,是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

8、监测疲劳的基本方法有()。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.他觉观察及主诉症状法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

9、—般情况下，团体结构形成于（）。【单选题】

A.冲突期

B.规范期

C.形成期

D.结束期

正确答案:B

答案解析:冲突期：团体内存在比较大的冲突；A错误。规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，B正确。形成期：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确，C错误。结束期：团体在达成目标后解散，如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束，D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期，B选项正确。

10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）。