2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。【单选题】

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

正确答案:C

答案解析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的能力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做社会懈怠。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作是重要的；③控制团体的规模。C说法错误，社会懈怠与团体规模有密切关系，ABD说法都为正确描述。

2、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

3、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。【单选题】

A.订立劳动合同时

B.实现劳动过程中

C.协商解除劳动合同时

D.招聘过程中

正确答案:B

答案解析:劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

4、对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。【客观案例题】

A.工作规范用语要符合法律条文

B.制定职位标准以规范任职者

C.任职资格是履行工作职责的最低要求

D.工作规范是对现有职位人员的要求

正确答案:A、B、C

答案解析:在编写工作规范时,应该注意的问题包括:①制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

5、根据"十一五"期间的数据,我国的劳动力市场可以分为(   )。【客观案例题】

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

正确答案:A、B

答案解析:通常情况下,劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

6、长时间启用最大体力的能力为（）。【单选题】

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

正确答案:A

答案解析:躯体能力包含九项基本能力，包括动态体能、躯干力量、静态体能、爆发力、伸展躯体与肌肉的能力、重复而迅速扭曲躯体的呢你、协调能力、平衡能力、精力等。其中，长时间启用最大体力的能力为精力。B选项教材中未提及此说法，为干扰项，CD说法不符合题意。

7、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。【单选题】

A.临时性工作岗位

B.主要性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.替代性工作岗位

正确答案:C

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

8、绩效考核指标的类型包括（）。【多选题】

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

9、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

10、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法

正确答案:B

答案解析:常见的个案研究法有典型任务（事件）研究与资料研究两大类。