2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系与劳务关系的区别是(   )。【多选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.适用法律不同

E.各方关系不同

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中,劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别:(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。很显然,此题答案应该为ABCD。

2、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

正确答案:D

答案解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;②劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。

3、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

4、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的(   )。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

5、确定和调整最低工资标准时应当综合考虑(   )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

E.国外的基本状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率,即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。