2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。【多选题】

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.影响模型

E.同质模型

正确答案:A、B、C

答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

2、（）的本质是一种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

3、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

4、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这—步骤是在工作分析的（）阶段。【单选题】

A.预备阶段

B.结果应用阶段

C.实施阶段

D.结果形成阶段

正确答案:C

答案解析:在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这属于整理和分析工作相关信息，是处于工作分析的实施阶段。

5、下列哪一观点不属于科学管理四原则?()【单选题】

A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本

B.建立真正科学的劳动过程

C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案:A

答案解析:在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:①建立真正科学的劳动过程;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能;③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;④管理者和工人之间亲密的经久合作。