2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10

B.30

C.40

D.60

正确答案:B

答案解析:用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。【单选题】

A.奖金

B.加班费

C.计划生育补贴

D.津贴

正确答案:C

答案解析:工资收入包括计时工资、计件工资、奖金等，劳动者获得的计划生育补贴不属于工资范围。

3、关于培训与开发的说法，正确的是（）。【多选题】

A.培训与开发的首要环节是需求分析

B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

正确答案:A、C、D、E

答案解析:培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析，需求分析是进行培训与开发效果评估的基础，A、D正确。培训与开发效果的评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，B错误。需求分析包括组织分析、工作任务分析和人员分析，C正确。在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难，E正确。

4、决定工作满意度的重要因素包括( )。【多选题】

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的：（1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。（5）社会影响。（6）员工的人格特征。（7）员工人格与工作的匹配。

5、（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。