2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、培训与开发需求分析的方法包括（）。【多选题】

A.观察法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

2、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。【单选题】

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。

3、（）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。【单选题】

A.艾森克

B.马斯洛

C.闵斯特贝格

D.奥尔波特

正确答案:C

答案解析:闵斯特贝格在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。ABD说法均不符合题意，C选项描述正确。

4、职业标准分为(   )。【单选题】

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

正确答案:A

答案解析:职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

5、（）是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。【单选题】

A.职业病

B.过度劳动

C.工伤

D.职业损伤

正确答案:D

答案解析:职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。

6、采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。【单选题】

A.劳动合同

B.口头协议

C.明示方式

D.默示方式

正确答案:A

答案解析:本题目考查劳动合同的订立

7、职业中介实行()制度。【单选题】

A.免费服务

B.公示

C.行政许可

D.登记备案

正确答案:C

答案解析:职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。

8、企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同—环境下共事就可能产生冲突，这体现了冲突产生的（）原因。【单选题】

A.处事策略不同

B.不良的沟通信息和信息谬传

C.个体差异

D.角色矛盾

正确答案:C

答案解析:个体差异:企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同。具有个体差异的员工在同一环境下共事就可能产生冲突。

9、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。

10、小李想通过辞职的方式来表达他的不满,这属于(   )。【客观案例题】

A.破坏性和积极性的

B.建设性和积极性的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

正确答案:A

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。