2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。【单选题】

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

正确答案:A

答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

2、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

正确答案:D

答案解析:德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法。它不安排成员见面讨论，团体各成员以匿名的方式独自完成问卷，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突。ABC说法错误，不符合题意，D说法正确。

3、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和（）六种。【多选题】

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正确答案:A、C

答案解析:德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。

4、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（）。【单选题】

A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商—致的基础上达成的协议

B.劳动合同当事人在职麦上具有从属关系

C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D.劳动合同是—种特殊合同，不具有一般合同的特征

正确答案:D

答案解析:劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

5、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析

正确答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中,方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

6、（）是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.协商一致原则

正确答案:C

答案解析:诚实信用原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。

7、实行就业准入的职业(工种)必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.行政法规

C.县级以上人民政府

D.人力资源市场

E.国务院

正确答案:A、B、E

答案解析:实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

8、（）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。【单选题】

A.上级

B.同事

C.外部人员

D.员工自己

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效考核体系。使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

9、关于偏见的说法，正确的是（）。【多选题】

A.偏见与态度中的情感成分没有关系

B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E.偏见主要与态度的认知成分有关

正确答案:B、C、D

答案解析:偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。A、E错误。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响，社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生，具有权威主义人格的人易产生并固守偏见。BCD说法正确。

10、办理退休的手续,一般由(   )负责。【单选题】

A.社会保障部

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.劳动行政部

正确答案:C

答案解析:按规定,办理退休的手续,一般由用人单位负责,在劳动者达到法定退休年龄前,向社会保险经办机构和劳动行政部门申报,所以答案为C。