2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动保护管理的主要内容包括（）。【多选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.安全生产检查

E.环境安全监测

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。

2、计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。【单选题】

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

正确答案:A

答案解析:计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

3、在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是(   )的特点。【单选题】

A.内部组织

B.综合组织

C.战略性组织

D.无边界组织

正确答案:D

答案解析:无边界组织打破各部门之间的界限,提高组织对客户的反应速度。

4、离职面谈—般包括以下信息（）。【多选题】

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前经营决策的评价

C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。

5、威尔逊将领导者的能力简化为（）。【客观案例题】

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.管理才能

正确答案:A、B、C

答案解析:威尔逊提出的领导者胜任特征包括：预测变化、寻求支持、趋力水平。ABC说法正确，D选项为麦克里兰的观点，不符合题意。

6、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。【单选题】

A.员工的关键能力开发情况

B.员工的知识水平与绩效情况

C.员工新技能的获取情况

D.员工的职位高低与资历情况

正确答案:A

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

7、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。【单选题】

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

正确答案:A

答案解析:劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

8、公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务（）。【客观案例题】

A.就业政策法规咨询

B.职业指导和职业介绍

C.对就业困难人员实施就业援助

D.提供法律诉讼服务

正确答案:A、B、C

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务:(1)就业政策法规咨询;(2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;(3)职业指导和职业介绍;(4)对就业困难人员实施就业援助;(5)办理就业登记、失业登记等事务;(6)其他公共就业服务。ABC说法符合题意，为正确描述，D说法教材此处未提及，为干扰项。

9、职业培训中心的培训对象包括()。【多选题】

A.在校学生

B.初次求职人员

C.在职人员

D.转岗转业人员

E.军队转业人员

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。

10、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。