2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。【单选题】

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

正确答案:A

答案解析:在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

2、在（）阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。【单选题】

A.预警

B.反应

C.预防

D.处理

正确答案:A

答案解析:在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。

3、关于带薪年休假的说法，正确的有（）。【多选题】

A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

正确答案:A、C、D、E

答案解析:单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。

4、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

5、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）的工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】

A.明确规定工作分析的具体目标

B.背景信息的收集

C.选择适当的工作分析方法

D.选择企业中的典型职位

正确答案:B、C、D

答案解析:在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握与工作相关的背景信息．为工作相关信息的收集、分析整理及结果的形成奠定基础。案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理，但是没有通过调查企业内、外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

6、下列不属于计时制衍生形式的是（）。【单选题】

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制

正确答案:B

答案解析:计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。

7、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（）。【多选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.技能发展到—定程度就会定型

正确答案:C、E

答案解析:知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。

8、下列不属于冲突产生原因的是（）。【单选题】

A.处事策略不同

B.个体差异

C.不良的沟通

D.职业倦怠

正确答案:D

答案解析:冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

9、使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。【客观案例题】

A.老任的心情不好

B.老任是一个自尊心很强的人

C.之前已经有许多人劝老任戒烟未果

D.劝他的人是一名呼吸系统的专家

正确答案:A、B、C

答案解析:根据案例的描述，对老任戒烟说服未果的影响因素可能包括：①被说服者的人格，即自尊心强的人难以被说服；②被说服者的心情，即心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服；③被说服者自身免疫，即过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难。

10、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。【单选题】

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

正确答案:B

答案解析:人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重 要的模块。