2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。【单选题】

A.工作

B.职位

C.职责

D.职业

正确答案:A

答案解析:工作相关术语有职业、工作族、工作、职位、职责、职权、任务。工作又称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

2、心理测试内容不包含（）。【单选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.公文筐测试

正确答案:D

答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。D项，公文筐测试属于评价中心技术。

3、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:D

答案解析:按照规定应参加社会保险的各类用人单位，当自用工之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、适用劳动法的劳动者是（）。【单选题】

A.企业职工

B.现役军人

C.农业劳动者

D.家庭保姆

正确答案:A

答案解析:适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5、不属于团体中的正式沟通网络的是（）。【单选题】

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.链状沟通

D.小道消息

正确答案:D

答案解析:团体中的沟通总是要通过一定的网络来实现，沟通网络是指团体或组织内信息流动的通道。常见的正式沟通网络有五种：①链状沟通；②轮状沟通；③环状沟通；④交错型沟通；⑤Y型沟通。D项属于非正式沟通网络。

6、属于四要素论的是（）。【多选题】

A.劳动

B.资本

C.土地

D.知识

E.组织

正确答案:A、B、C、E

答案解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1980年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论。

7、招募工作的基本程序排序正确的是（）。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果【单选题】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正确答案:D

答案解析:招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

8、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。【单选题】

A.3

B.7

C.1

D.5

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：①元旦；②春节；③国际劳动节；④国庆节；⑤法律、法规规定的其他休假节日。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9、“大七”人格理论的维度不包括（） 。【单选题】

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

正确答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则认为人格具有文化特异性。“大七”人格维度及其含义如表1所示。D项属于“大五”人格模型的维度。

10、员工援助计划的主要内容应该包括（）。【客观案例题】

A.提高员工的工资报酬

B.处理造成问题的外部压力源

C.处理压力所造成的反应

D.改变个体自身的弱点

正确答案:B、C、D

答案解析:一般而言，员工援助计划（EAP）主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。