2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。【单选题】

A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

正确答案:D

答案解析:我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

2、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分

B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小

C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

D.若相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，会导致员工之间内部竞争的加剧

正确答案:D

答案解析:本题考查相邻薪酬等级间的交叉与重叠。A选项错误，一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。B选项错误，如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。C选项错误，交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。D选项符合题意，故本题选D选项。

3、下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。【单选题】

A.工作绩效评估

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。

4、方法研究包括（）。【客观案例题】

A.过程分析

B.作业分析

C.动作分析

D.时间分析

正确答案:A、B、C

答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。

5、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。【单选题】

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

6、用人单位依法享有的权利不包括（）。【单选题】

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位的权利:①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

7、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。【单选题】

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

正确答案:A

答案解析:机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

8、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

9、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

10、劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。【多选题】

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人

B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动合同自身具有的法律特征主要有:①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人;②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的;③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。