2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括(   )。【客观案例题】

A.当地生活水平

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A

答案解析:内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化;外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。

2、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。【单选题】

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.企业现状及未来战略目标

D.确定薪酬水平

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

3、薪酬区间渗透度是（）。【单选题】

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

4、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。【多选题】

A.技能统计

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

5、法定假期不包括（）。【单选题】

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D.产假

正确答案:C

答案解析:法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。