2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。【单选题】

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

正确答案:A

答案解析:计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

2、我国最低工资的具体标准是由（）规定。【单选题】

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

正确答案:D

答案解析:我国《劳动法》48条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

3、部分(   )的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续。【单选题】

A.外资企业

B.集体企业

C.私营企业

D.国有企业

正确答案:D

答案解析:有关资料显示:部分国有企业的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续,所以应选择D。

4、工资总额包括（）。【多选题】

A.计时工资

B.计件工资

C.法定福利

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。

5、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】

A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

正确答案:A

答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。