2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。【单选题】

A.自我价值

B.个人主义

C.集体主义

D.差序格局

正确答案:D

答案解析:中国社会学家费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。ABC均描述错误，A为无关干扰项，BC属于霍夫斯塔德的理论。

2、公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务（）。【客观案例题】

A.就业政策法规咨询

B.职业指导和职业介绍

C.对就业困难人员实施就业援助

D.提供法律诉讼服务

正确答案:A、B、C

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务:(1)就业政策法规咨询;(2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;(3)职业指导和职业介绍;(4)对就业困难人员实施就业援助;(5)办理就业登记、失业登记等事务;(6)其他公共就业服务。ABC说法符合题意，为正确描述，D说法教材此处未提及，为干扰项。

3、在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。【多选题】

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

4、关于职位说明书的描述正确的是（）。【客观案例题】

A.它包括工作描述和工作规范

B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的

C.职位说明书是工作分析的结果之一

D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程

正确答案:A、C、D

答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确，B说法错误，不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。【单选题】

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

6、我国心理学家金盛华认为，（）就是个体的意义定义体系。【单选题】

A.他人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值

正确答案:D

答案解析:自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。ABC说法不符合题意，为错误干扰项，D说法符合教材内容。

7、关于组织承诺的说法正确的是(   )。【客观案例题】

A.规范承诺高的员工会表现极其热情

B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲

C.组织承诺干预方面要突出重点

D.组织承诺的效果不能得到实证

正确答案:B、C

答案解析:情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度;规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情;而继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽。组织在承诺干预方面要突出重点,使其积极性的影响最大化。

8、下列不是培训与开发原则的是（）。【单选题】

A.理论联系实际

B.前瞻性与持续性

C.严格考核和择优奖励

D.企业文化在前，专业知识技能在后

正确答案:D

答案解析:培训与开发原则包括：理论联系实际，学以致用；前瞻性与持续性；全员培训和重点提高相结合；专业知识技能和企业文化并重；严格考核和择优奖励；因人施教和主动参与。

9、离职的常见形式有（）。【多选题】

A.解聘

B.停薪留职

C.终止合同

D.协商解除

E.辞职

正确答案:A、C、D、E

答案解析:离职的常见形式包括:①协商解除，是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现;②辞职，是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利;③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种;④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。

10、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。【多选题】

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。